デジタル変換プロジェクトはIT雇用の向上を推進

鉱業ブームの鈍化が始まり、組織がデジタル変換戦略の導入に投資するにつれて、5月から7月の雇用地区における人民銀行のICT給与および雇用指数によると、IT専門家に対する需要がさらに強化されています。

オーストラリアを中心に50を超えるIT部門の採用水準と給与を追跡しているこの指標は、政府、ITベンダー、通信会社、企業など幅広い業界からの要望を受け、全体的な上昇を記録しました。

これは、今年の11月から1月の結果と比較して、IT雇用が行われていたことを示しています。これは、主に医療および教育部門が主導しています。

州別にみると、NSWの雇用数は、2014年の第1四半期に約15%の成長率を上回り、前四半期に比べて20%も増加し、その需要は「かなり浮揚している”

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一方、ACTのITプロフェッショナルに対する需要は、雇用の凍結により公務員に雇用されない役職を補うために請負業者を雇うという政府機関の決定によって増幅され、デジタル変換プロジェクトでの事業に加えて、

同様に、指数はACTの2年間で最強のポイントであり、下半期には特に請負業者や確定雇用者のために「緑の光」を得るために漸進的に強化されるとの見通しを示したプロジェクトの作業を開始する。

クイーンズランド州、ビクトリア州、南オーストラリア州、西オーストラリア州でも、採用率は以前から低下していたとのデータも示されていますが、市場は、特に恒常的な役割を中心に上昇を始めています。

ピーター・アチソン氏は、市場が活況を呈しているとは言えないが、IT専門家にとっては確かに大きなチャンスがあると語った; 2014年は、企業、政府、その他の組織がデジタル変換プロジェクトを推進する年であることは間違いないが、既存のプロセスを変えたり、データから情報を活用する新しいビジネスモデルを採用するなど、デジタル技術の飢餓を招いています。つまり、ICTの専門家がデジタル、クラウド、

事実、デジタル専門家の需要は、オーストラリアや欧州でも先行しており、ICT労働力をデジタルスキルに熟達させる必要性が世界的に求められています。

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