自主的な冗長性を備えたデルの再編

情報技術大手デルは、従業員の「非常に少数の割合」が、会社が「自主分離プログラム」と呼んでいるものの一部として、退職パッケージと引き換えに辞職したことを確認した。

メディアに対する声明で、Dellの目標は、事業の最適化、業務の合理化、効率化を目指すことだという。

個人所有のPCメーカーは、世界的にもオーストラリアでも影響を受ける従業員の数を正確に特定していないが、ウェブサイトによる以前の報告は15,000人を超える人々が仕事を失うことを示唆した。

同社はいくつかの部門で「数少ない」削減が行われると指摘しているが、企業分野など、ビジネスが成長している分野でも採用している。これには、世界中のハードウェアとソフトウェアの開発、エンジニアリング、および顧客の対応が含まれます。

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エンタープライズ分野への投資の実績は、オープンソースネットワークを提供するために米国のCummulus Networksと提携するなど、最近の動きによって実証されています。この発表の中でDellは、「新しいデータセンタネットワーキングモデルのビジョンは、顧客がさまざまな業界標準のネットワーク機器、ネットワークアプリケーション、ネットワークオペレーティングシステムの中からビジネスニーズを満たすために選択できるオープンエコシステムだ」と述べた。

再編の取り組みは、デルがPC市場の落ち込み、利益率の低下、アップル、サムスン、グーグルがすでに支配しているモバイルスペースへの入場が遅れている時期に起こったと考えられる。

同社は、「競争力を維持し、どこに顧客に最大の価値をもたらすことができるかを決定するために、引き続き業務を見直す」と述べた。

2008年以来の地位を占めているデルの現在の最高財務責任者(CFO)であるブライアン・グラデン(Brian Gladden)も、すぐに会社から出発し、「デル以外のキャリアの利益を追求する」ことになるだろう。

Gladden氏は、同社の現職の最高執行責任者(CFO)であるThomas Sweet氏に代わって、PCメーカーの創業者でCEOのMichael Dellに直接報告していきます。

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